| Итак, мы определили «горизонтальное управление» как систему труда, в которой свобода сотрудника как отсутствие зависимости от волеизъявления одного управляющего является первостепенным и ключевым компонентом в управлении компании.
При этом сотрудник активно участвует в принятии решений и имеет право голоса на рабочем месте. |
